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No período, Londrina, Arapongas e Cambé foram os municípios que mais admitiram e demitiram na região

Em dezembro de 2023, as cidades da região Metropolitana de Londrina registraram 10.214 contratações, de acordo com dados no novo Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), divulgados pelo Ministério do Trabalho e Previdência.

Segundo o levantamento, houve 13.466 demissões, resultando em um saldo negativo de 3.252 empregos formais ao final do período. Os municípios da região incluem: Londrina, Bela Vista do Paraíso, Cambé, Ibiporã, Jataizinho, Sertanópolis, Tamarana, Alvorada do Sul, Assaí, Jaguapitã, Pitangueiras, Sabáudia, Florestópolis, Porecatu, Primeiro de Maio, Arapongas, Centenário do Sul, Guaraci, Lupionópolis, Miraselva, Prado Ferreira, Rancho Alegre, Rolândia, Sertaneja, Uraí.

As cidades com maior número de contratações foram Londrina (6.422), Arapongas (977) e Cambé (415). Os três municípios foram, também, os que mais demitiram, com 8.132, 1.370 e 993 demissões, respectivamente.

Dos contratados no período, 54,87% eram homens e 45,13% mulheres, a maior parte (64,08%) tinha ensino médio completo e idades entre 18 e 24 anos (30,13%). O setor que mais contratou foi o da indústria.

Trabalho temporário

Em dezembro, o Brasil registrou 83.432 admissões de trabalhadores temporários. Robson Bini, gerente regional da Employer Recursos Humanos em Londrina, explica que a região conta com diversas oportunidades para trabalhadores interessados em ingressar no mercado de trabalho como temporário.

“Após o aquecimento do mercado em decorrência das festas de fim de ano, as contratações serão retomadas com o início das safras agrícolas nas regiões do país”, diz.

Os profissionais interessados em vagas de trabalho temporário podem enviar o currículo atualizado para o e-mail recrutamentolondrina@employer.com.br ou entregar na Rua Andirá, 241 – Kovalski, Londrina.

Direitos do Trabalhador Temporário  

Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13o salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.   

Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.   

Ana Cunha/Asimp/Employer Recursos Humanos  

#JornalUnião

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